転職を考えてます！社内で表彰もされたし、仕事には自信があります！転職も楽勝ですよね？
よろずや楽田社内で表彰されたからといって、他の会社で活躍できるとは限りませんよ。この記事では社内で表彰された経歴の伝え方のコツを紹介します！
目次
大前提、表彰実績＝新しい活躍できる では全くない
よくFacebookやLinkedinに
- 2年連続年間MVPとりました！
- 社内トップの営業成績でした
と書く人がいますが、正直いうとそこまで信用されていません。
面接の時に
社内で年間MVPをとりました！（俺すごいだろ）
と面接時に実績だけをアピールすると、面接する企業の人事からすると
面接官たまたまだったり、運があったのでは？
と思う人事や面接官もいます。実際に私も面接をしていましたが、社長や私はそう思っていました。
また、面接で話すぎると
面接官さすがにちょっとくどいな。もしかして自慢したいだけ？
ちょっと偉そう。我が強い人なのでは？
と思われてしまうので伝える時は注意が必要です。
大事なのは再現可能性があることを伝えること
もちろん表彰実績がすごくないわけでは全くありません。
しかし実績だけ伝えるのはNGです。
伝える時は「再現可能性」があることを伝える必要があります。
つまり、面接官に
面接官この人は前職の経験を活かして、うちでも活躍できそうだ！
と思ってもらうのがポイントです。
ではどうやって伝えればいいのでしょうか？
大事なのは実績を残すために工夫したことを伝えること
私は目標を達成するために過去のMVP営業を分析して、商談の優れたポイントを自分なりにまとめ、商談で実施していきました。さらに録画を毎回とっていたので、毎晩振り返りをして次に活かしたました。
上記のように成績を残せた理由をしっかりと伝えることが何よりも重要です。
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