就活生明日グループワークがあるんです！まず役割決めるときに司会になったほうが受かりますよね？
よろずや楽田「役割を決める」はグループワークでやらない方がいいですね。よくある落とし穴ですね
就活生え、そうなんですか！？
よろずや楽田このページでは、グループワークでやってはいけないことを紹介しますね！
グループワークで見ているのは「仕事ができる素養があるか」
企業が仕事で重要視していることは
期限内に成果を出せるか
これをグループワークで選考官は見ています。
そのため、グループワークでは
制限時間内にお題に対する「答え＝成果」を出すことが重要です。
- たくさんアイディアを出した
- 司会をして会話をしきった
- 役割分担を最初に申し出て、役割を遂行した
という点は、グループワークであまり評価されない可能性が高いです。
グループワークで評価されるポイントは、
- 答えを出すまでのスケジュールとやるべきことを整理する＝計画性
- お題に対して深掘りし細かくする＝思考が深いこと・論理的思考性
この２つが非常に重要だと私は考えています。
グループワークのNG行動3選
１：最初に役割を決める
最初に役割を決めるのは、おすすめしません。
そもそも、仕事で最初役割を決める打ち合わせは、基本的にはありません。
さらに、役割内の仕事しかしない人は仕事ができない人です。
就活生僕は司会だから、アイディアなんて出さなくていいや
就活生タイムキーパーじゃないから、時間気にしなくていいや
なんて人を企業はいい人材と思いません。
よろずや楽田お題の答えを出すためなら、なんでもやるぞ！
どうやったら時間内に答えを出せるかな？
という意識で取り組むのが大事です。
そのため、最初に役割を決めるのはやめましょう！
もしメンバーが役割を決めて、司会になれなくても大丈夫！
グループワークで自分が受かるコツや
司会の役割になれるコツはこちらのページで紹介しています。
よかったら一緒に読んでみてください。
２：メンバーの意見を批判”だけ”する
メンバーの意見を批判”だけ”するのもNGです。
ただ、アイディアを出して
よろずや楽田反対の意見なんですけど…
というのはOK。
メンバーの意見を批判する行為は、会議を前に１つも進めません。
もし、的外れは意見をメンバーが言ってきたとしてもただ批判するのではなく、
自分のアイディアを出しましょう。
よろずや楽田私は就活の時にグループワークで落ちたことはありません。
アイディアを出す時に注意していたことは
メンバーがどんなに的外れな意見をいっても
アイディアを出す時に
「さらに〜」と枕詞をつけて発言していました。
メンバーを批判せず、自分のアイディアを伝えることで、
グループワークを円滑に進めることができますよ！
よかったら試してみてください。
３：時間内で発表できる状態にしない
就活生30分意見をいっぱい出したからいいか
就活生完璧じゃないから、結果発表で話すのが恥ずかしい
と思うのは要注意です！
なぜなら仕事は「時間内に成果を出す」ことが重要だから。
だからこそ、中途半端でも大丈夫なので時間制限内に必ず回答を出せる状態にすること、
つまり発表できる状態にすることが大事です。
そして、発表するのを率先して行いましょう！
恥ずかしがってはいけません。
ここでプレゼンをすれば好印象を得ることができますので、
発表者にはなりたい意思表示をしましょう！
今後も「就活が楽しくなる、楽になる」情報をアップしていきます！
※一部個人的な意見となります。ご了承ください。
