社会人明日はカジュアル面談なので、このページを見て質問や回答例を準備しておこうと思います！
よろずや楽田ちなみに、面接官が人事or現場かで面接内容が変わりますが、チェックしましたか？
社会人え！？そうなんですか？
よろずや楽田実は面接官が人事か現場社員かで注意するポイントが変わるんです！このページでは最初の面接の担当者が人事or現場で違うポイントとその対処法を紹介しますね。
カジュアル面談・1次面接担当者の職種は把握すべし！
意識をしている人は少ないかもしれませんが、
カジュアル面談や1次面接前に
どの職種の社員が面談・面接の対応をするかはチェックしておきましょう！
なぜかというと、
カジュアル面談や1次面接で気をつけなければならない点は
人事と現場社員で面接で意識することが変わるからです。
その理由は、
- 人事：面接に慣れている
- 現場：面接に慣れていない人が多い
からです。
現場社員でも面接に慣れている人はいますが、
現場社員は面接の訓練を受けているわけではなく、
レクチャーを受けている人も少ないです。
そのため現場社員は最初の面接や面談で
・自分の組織に合いそうか
・成果を出せそうか
をチェックしていますが、めちゃくちゃアバウトなことが多いです。
だからこそ、現場社員と面接・面談をする時は
ガチガチに準備してきた内容を話してしまうよりも、
会話形式でラフに話した方が、話が盛り上がって、結果面接が通過する可能性が高くなるんです。
よろずや楽田私も実際に現場社員としてカジュアル面談や1次面接を行っていましたが、特にこれといった採点表はなかったです。また面接の練習もしたことはなかったので「何を聞けばいいか」なんて、最初は全然わからなかったですよ。
面接する側の現場社員も面接は緊張する
社会人現場の人と面接をしたけど、全然話が弾まなかった…
なんて経験はありませんでしょうか？
それもそのはず。先ほども記載しましたが、現場社員は面接のプロではありません。
もっというと、慣れてない社員であればあるほど、面接は緊張しています。
もしかすると、面接を受けているあなたよりも緊張しているかもしれません。
だからこそ、面接は”会話”を重視しつつ、
端的に自分のエピソードを話せるとよいと思いますよ。
面接官が人事の時は、回答を準備しておくべし。
逆に面接官が人事や採用担当の場合は、
事前に回答を準備しておくとよいですよ。
ちなみに、
特に中途採用において、人事が恐れていることの1つが、内定辞退
- 他の企業に受かって、別の企業に行かれてしまった
- やっぱり今の会社に残ることを決めた
は人事にとって最悪のケース。
だからこそ人事は「転職する動機」を聞いてくるケースが非常に高いです。
そのため、面接官が人事（もしくは採用担当）の場合は、
転職動機、さらにいうと志望動機を用意しておきましょう！
人事は転職のやる気がない人材も見抜いてくる可能性が高いです。
転職に対してやる気がなさそうな発言や態度は特に注意しておきましょう。
特に人事とのカジュアル面談や1次面接の場合には、
このページに面接準備が非常に役立ちますよ！
今後も「転職が楽しくなる、楽になる」情報をアップしていきます！
※一部個人的な意見となります。ご了承ください。
