就活生グループワークで司会もやって、たくさん話したのに落ちたました…どうしてでしょう？
よろずや楽田面接では見ることができない、より仕事に近いポイントをチェックするグループワーク。実は企業がチェックしている部分は、想像と少し違うかもしれません。この記事でグループワークのコツを紹介しますね。
グループワークと仕事の共通ポイント
企業が仕事で重要視していることは
期限内に成果を出せるか
これはグループワークも同じです。
制限時間内にお題に対する「答え＝成果」を出さなければなりません。
つまり、
- たくさんアイディアを出した
- 司会をして会話をしきった
- 役割分担を最初に申し出て、役割を遂行した
という点はあまり評価されない可能性が高いです。
グループワークで評価されるポイントは、
- 答えを出すまでのスケジュールとやるべきことを整理する＝計画性
- お題に対して深掘りし細かくする＝思考が深いこと・論理的思考性
この２つが非常に重要だと私は考えています。
答えを出すまでのスケジュールとやるべきことを整理する
グループのメンバーと同じ目標に向かって、
制限時間内に答えを出すためには重要な作業です。
面接官みんなでアイディアを出そうよ！
よろずや楽田一旦何をするかとスケジュールを決めませんか？
誰かがアイディアを出そうとしてきても、しっかり提案をしてスケジュールとやることを決めていきましょう！
お題に対して深掘りし細かくする＝思考が深いこと・論理的思考性
お題に対して「これって誰に対して？」「どこにして？」と質問をしていき、
よりお題をグループメンバー内でわかりやすく共有できる状態にすることが大切です。
この作業によって論理的思考がありそうだとアピールできます。例えば私なら
面接官まずはみんなで３案出しましょう！
よろずや楽田ちょっと確認したいんですけど、社会人ってどのくらいの年次の人だとみなさん思ってますか？若手？それとも中堅や管理職ですかね？
就活生私は若手だと思ってました。
就活生私も若手でいいと思ってます
よろずや楽田そしたら若手＝25歳までくらいでいいですかね？ちなみに優秀な方ってどんな方だと思います？
面接官僕は1年目から売り上げ目標を達成できる人だと思います
とお題に対して深掘りの質問をしていくと良いと思います！
質問は6W2Hを意識した質問をすることがおすすめです。また質問をしていくだけで良いので「自分がいいアイディアを出す必要がない」のが大きなメリットです。以下が6W2Hです。グループワーク前にチェックしておくと良いです！
今後も「就活が楽しくなる、楽になる」情報をアップしていきます！
※一部個人的な意見となります。ご了承ください。
