【就活生へ】教育・新人育成がしっかりしている企業の見分け方！

2022年3月11日2022年3月12日

就活生

私は教育や研修がしっかりしている企業に入社したいと思っています！どうやって見分ければいいのでしょうか？研修期間の長さや多さですかね？

よろずや楽田

1社目で、社会人経験がないからこそ、教育や研修がしっかりしている企業に入社したい気持ちはわかります！このページでは新人の育成対策がしっかりしている企業の見分け方について紹介します。

研修よりも重要な”教育担当≒メンター”の存在

これは私個人の意見も強く入りますが
研修が多い＝新人育成に力をいれている企業ではないと思っています。

なぜなら研修は形だけのことも多く、
仕事と関わりない部分を学ぶことも多いです。

そのため、私は研修よりも重要視すべきは

”教育担当≒メンター”にどんな人をつけてもらえるか

の方が重要だと思っています。
若手なのか、それともエース級の社員が教育担当としてついてくれるかで、
社会人としての成長に差がでます。

優秀な社員の仕事を間近で見ることができる
スキルを真似することができる
高い視点からのアドバイスをもらえる

など、優秀な教育担当の方がついてくれるメリットは計り知れません。
教育担当のメリットは他にもあるので、整理しました。

	研修	教育担当
リアルな仕事で活かせるか	▲：活かせない場合も多い	◉仕事に関する指導が大半
頻度	▲：月に2~3回程度	◉毎日
メンタルケア	✖️：なし	○してくれる場合が多い
内容	▲：全員に合わせる	○：個人に合わせる

研修と教育担当を楽田なりに比較しました

だからこそ、もしあなたが新人育成に力を入れてくれる企業を検討したい場合は必ず

”教育担当≒メンター”にどんな人をつけてもらえるか
どのくらいの期間ついてもらえるか

をチェックしてみるのがおすすめです。

また、教育担当がしっかりついてくれていると
精神的にも落ち着く場合が多いです。

仕事では不安や失敗がつきもの。
教育担当があなたの業務を要チェックしてくれるのであれば
失敗は最小限に抑えられますし、話もしっかり聞いてくれることでしょう。

楽田の就活大逆転POINT

よろずや楽田

私は1社目入社した時たまたま
ベテランでリーダークラスの社員さんが教育担当でした。
正直めちゃくちゃ厳しかったですが、
スキルはちゃんとついたと思います。

超大手企業に入社したものの
他の同期の教育担当は入社1年未満の方だったり、
契約社員でエース級でなかったりと、
かなり差があったのを覚えています。

私はたまたま当たりを引いたからこそ良かったものの大学生に戻れるなら、チェックしておかないと危なかったなとヒヤヒヤしたのを覚えています。

超大手企業であっても、教育担当についてはしっかりチェックしておくのがおすすめです！